11月9日，西藏阜康醫(yī)療股份有限公司中層管理干部大會(huì)在阜康醫(yī)院三院區(qū)召開，西藏阜康醫(yī)療黨委書記、董事長(zhǎng)王斌，西藏阜康醫(yī)院總院長(zhǎng)寧曉及全院在崗院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、中層管理干部出席大會(huì)。

　　阜康醫(yī)療人力資源總監(jiān)王險(xiǎn)峰就《五年以上員工繼續(xù)教育培訓(xùn)管理辦法》、《十年以上員工無(wú)過(guò)錯(cuò)離職補(bǔ)貼方案》進(jìn)行了說(shuō)明。根據(jù)方案安排，公司將對(duì)五年以上員工啟動(dòng)繼續(xù)教育培訓(xùn)工程，每年選拔各部門、不同崗位的相關(guān)人員有計(jì)劃、分批次地開展繼續(xù)教育，并針對(duì)不同級(jí)別的人員制定不同的培養(yǎng)發(fā)展方案，努力構(gòu)建高效、合理的人才梯隊(duì);同時(shí)，基于阜康"患者需求至上，團(tuán)隊(duì)精誠(chéng)協(xié)作，發(fā)展成果共享”的核心價(jià)值觀，公司將對(duì)因機(jī)構(gòu)調(diào)整、個(gè)人身體等原因無(wú)過(guò)錯(cuò)離職的十年以上員工制定相關(guān)補(bǔ)貼政策，在工資、社保等方面進(jìn)行專項(xiàng)安排，以感謝員工多年來(lái)的辛苦付出。

西藏阜康醫(yī)療人力資源總監(jiān)王險(xiǎn)峰就人力資源相關(guān)問(wèn)題作說(shuō)明
 

　　西藏阜康醫(yī)院總院長(zhǎng)寧曉做了十月份經(jīng)營(yíng)指標(biāo)分析，就各院區(qū)、各科室收入情況，以及費(fèi)用成本情況進(jìn)行了詳細(xì)解讀，特別指出我院處方藥品的控制情況達(dá)到全國(guó)民營(yíng)醫(yī)院的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)。寧曉同時(shí)對(duì)醫(yī)療安全、大型設(shè)備功能開發(fā)、環(huán)保工作、助學(xué)助困活動(dòng)、學(xué)術(shù)會(huì)議、管理干部培訓(xùn)、各部門評(píng)優(yōu)選先和年終述職等各項(xiàng)工作進(jìn)行了安排部署。
 

西藏阜康醫(yī)院總院長(zhǎng)寧曉安排部署工作
 

　　公司黨委書記、董事長(zhǎng)王斌做了"堅(jiān)守患者需求至上的辦院初心和兩個(gè)不會(huì)變”的主題講話。王斌董事長(zhǎng)深情回憶起自己生病住院期間，以公司專職黨委副書記、副總經(jīng)理陳彬?yàn)榇淼母房等藞?jiān)守崗位、無(wú)私奉獻(xiàn)的感人事跡，為了阜康三級(jí)醫(yī)院的評(píng)審，陳彬副總經(jīng)理隱瞞自己病情兩個(gè)多月，堅(jiān)持把先做手術(shù)的機(jī)會(huì)讓給王斌董事長(zhǎng)，帶病再上高原堅(jiān)持工作，從而把自己的手術(shù)推遲了五個(gè)多月。陳彬副總經(jīng)理胸懷企業(yè)發(fā)展大局，四年兩次自降薪酬待遇從200萬(wàn)降至120萬(wàn)。王斌董事長(zhǎng)動(dòng)情地說(shuō)，像陳彬副總經(jīng)理這樣的好領(lǐng)導(dǎo)、好員工，如果因此而影響了治療、造成健康方面的影響，我即使傾家蕩產(chǎn)也要全力救治。好在陳彬副總經(jīng)理目前已初步康復(fù)出院，記得曾經(jīng)和陳彬副總經(jīng)理聊天，他無(wú)意中說(shuō)起退休后想買一臺(tái)和王斌董事長(zhǎng)平時(shí)乘坐的豐田埃爾法一樣的車，帶父母到處走走以彌補(bǔ)多年來(lái)的虧欠，王斌董事長(zhǎng)回想起過(guò)往種種，心中一陣酸澀，為了醫(yī)院的發(fā)展陳彬副總經(jīng)理放棄了太多，他決定自己掏錢購(gòu)買一輛這樣的車親自送到陳彬副總經(jīng)理的老家，圓陳彬副總經(jīng)理的孝道之心并當(dāng)面表示內(nèi)心的感謝之情，同時(shí)也感謝一代又一代阜康人前仆后繼，為西藏的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)、為阜康醫(yī)療的持續(xù)健康發(fā)展所做的巨大貢獻(xiàn)，要求全體員工繼續(xù)支持寧曉總院長(zhǎng)的工作，共同創(chuàng)造阜康醫(yī)療新的輝煌。
 

西藏阜康醫(yī)療股份有限公司黨委書記、董事長(zhǎng)王斌發(fā)表重要講話
 

　　王斌表示，每一名員工都是阜康醫(yī)療最寶貴的財(cái)富，阜康不僅僅注重企業(yè)的壯大，更會(huì)關(guān)注人的發(fā)展，為此公司決定推出《五年以上員工繼續(xù)教育培訓(xùn)管理辦法》、《十年以上員工無(wú)過(guò)錯(cuò)離職補(bǔ)貼方案》，并根據(jù)實(shí)際情況逐步把教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)擴(kuò)大落實(shí)到每一名員工身上，讓在崗奉獻(xiàn)的員工不斷得到知識(shí)更新和技能提升，讓正常離職的員工得到價(jià)值體現(xiàn)。王斌要求公司人力資源部盡快細(xì)化兩個(gè)方案，確保盡快下發(fā)執(zhí)行。同時(shí)王斌再次表示阜康將堅(jiān)守"患者需求至上，團(tuán)隊(duì)精誠(chéng)協(xié)作，發(fā)展成果共享”的辦院初心，"繼續(xù)為人類健康服務(wù)的理念不會(huì)變”、"繼續(xù)提高員工各項(xiàng)福利待遇不會(huì)變”。阜康將以升級(jí)為三級(jí)醫(yī)院為新的起點(diǎn)，繼續(xù)為"健康中國(guó)”偉大戰(zhàn)略、為區(qū)黨委、政府"2020年大病不出藏”做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。